INTERNE AUSSCHREIBUNG
Im Rektorat ist die folgende Position zu besetzen: 
Referent*in (m/w/d) der Prorektorin für Internationales, Diversität und Gesellschaft mit dem Schwerpunkt Gleichstellung
Kennziffer: Tech25191
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 50 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Die Universität Bielefeld verfolgt das Ziel, die Vielfalt der Menschen, die hier arbeiten, studieren, lehren und forschen, zu würdigen und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen zu fördern. Vielfalt, Heterogenität und Differenz stellen an der Universität Bielefeld das Fundament innovativer Forschung dar und sind die Basis akademischen Lebens. In den Bereichen Gleichstellung und Inklusion nimmt die Universität Bielefeld bundesweit seit Jahren eine Vorreiterinnenrolle ein. Mit dem 2024 gestarteten EU-Projekt NEOLAiA und der Zuständigkeit der Universität Bielefeld für das Work Package „Diversität und Inklusion“ bekommen die Themen Gleichstellung, Diversität und Inklusion zusätzliche Sichtbarkeit.
Die ausgeschriebene Stelle dient der Unterstützung der Prorektorin für Internationales, Diversität und Gesellschaft bei der holistischen Standortentwicklung in den Bereichen Gleichstellung, Inklusion und Diversität (GID). Sie bildet die Schnittstelle zwischen Rektorat, Gleichstellungsbüro, Zentraler Anlaufstelle Barrierefrei und dem Arbeitsbereich Diversität.
Unterstützung und Koordination der Erfüllung der Ziele und Indikatoren des Prorektorats unter besonderer Berücksichtigung der holistischen Standortentwicklung im Bereich GID (25 %)
Die ausgeschriebene Stelle dient der Unterstützung der Prorektorin für Internationales, Diversität und Gesellschaft bei der holistischen Standortentwicklung in den Bereichen Gleichstellung, Inklusion und Diversität (GID). Sie bildet die Schnittstelle zwischen Rektorat, Gleichstellungsbüro, Zentraler Anlaufstelle Barrierefrei und dem Arbeitsbereich Diversität.
Ihre Aufgaben
strategische Beratung und Unterstützung der Prorektorin für die Themenschwerpunkte Gleichstellung, Inklusion und Diversität (50 %)
- z. B. inhaltliche Vorbereitung von internen und externen Terminen, Vorbereitung und Erstellung regelmäßiger externer Berichte, Erstellung von Unterlagen für Wettbewerbe/Rankings, Koordination von und Beteiligung an Konzeptentwicklungen und -umsetzung in den Bereichen GID
- Vor- und Nachbereitung der Gremienarbeit des Prorektorats bzw. Rektorats zu den Themen GID
Unterstützung und Koordination der Erfüllung der Ziele und Indikatoren des Prorektorats unter besonderer Berücksichtigung der holistischen Standortentwicklung im Bereich GID (25 %)
- einschließlich Monitoring der Maßnahmen, Dokumentation der Konzeptumsetzung sowie Koordination des Austausches, der Beratung und der Unterstützung der werdenden Profilbereiche durch die Bereiche GID
- eigenverantwortliche Umsetzung von Teilprojekten und Maßnahmen im Sinne der Ziele und Indikatoren für den Bereich Gleichstellung, Inklusion und Diversität
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 30.09.2029 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Teilzeit 50 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
- Möglichkeit eines JOb-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund)
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder vergleichbar), vorzugsweise in den Geistes- oder Sozialwissenschaften mit einem oder mehreren Schwerpunkt(en) in den Bereichen Gleichstellung, Inklusion und Diversität
- sehr gute Kenntnisse der Gleichstellungs-, Inklusions- und Diversitätspolitik und aktueller Themen und Diskurse (oder die Bereitschaft sich diese Kenntnisse anzueignen)
- Gender- und Diversitykompetenzen
- sehr gute Kenntnisse der Gleichstellungs-, Inklusions- und Diversitätsziele und -strategien der Universität Bielefeld (oder die Bereitschaft sich diese Kenntnisse anzueignen)
- gute Kenntnisse der universitärer Strukturen und Prozesse
- Kommunikationsstärke, strategisches Denken, konzeptionelle Arbeitsweise und Organisationstalent
- eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit
- sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch
Das wünschen wir uns
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrung mit universitären Gremien und der Arbeit in der Universitätsverwaltung
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 02.07.2025
Kontakt
Prof. Dr. Michaela Vogt
0521 106-67754
michaela.vogt@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Mirja Hartmann
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Prof. Dr. Michaela Vogt
0521 106-67754
michaela.vogt@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Mirja Hartmann
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.
Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.
Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit
vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
