Academic Researcher/Akademische*r Rät*in (m/w/d)

In der Fakultät für Biologie, Arbeitsbereich Evolutionäre Populationsgenetik, ist die folgende Position zu besetzen:

Kennziffer: Wiss25162

Start: 01.01.2026
Vollzeit
Vergütung/Besoldung nach E13 TV-L bzw. A13 oder A14 LBesG NRW (je nach persönlicher Voraussetzung)
unbefristet/befristet

Die zu besetzende Stelle ist im Arbeitsbereich Evolutionäre Populationsgenetik der Fakultät für Biologie angesiedelt. Eines der grundlegendsten Ziele der Evolutions- und Naturschutzbiologie ist es, die Mechanismen und Zusammenhänge zwischen Genotyp und Fitness zu ergründen. Um neue Einsichten in diese Mechanismen zu gewinnen, wird eine Kombination aus klassischer Populationsgenetik und moderner Populationsgenomik zur Untersuchung von Wildpopulationen verwendet.

Der*die zukünftige Stelleninhaber*in soll in laufenden Forschungsprogrammen zur Populationsgenetik und Genomik von Wildtieren, insbesondere von Polararten, einschließlich des Antarktischen Seebären (Arctocephalus gazella) mitarbeiten.

Forschung (50 %):

eigenständige (Feld-) Forschung im Bereich Poupulationsgenetik von Wildtieren
methodische Bandbreite von genomischer Analyse und Populastionsmodellierung
wissenschaftliche Leitung von Forschungsprojekten in Bezug auf Organisation und Durchführung
wissenschaftliche Mitarbeit in Forschungsprojekten, einschließlich Aufarbeitung und Publikationen der Ergebnisse
wissenschaftliche Aufgaben im Rahmen der Antragstellung von Drittmittelprojekten

Lehre (22 bzw. nach Entfristung 40 %):

4 LVS in der Tenure-Track-Phase (danach 8 LVS bei Tarifbeschäftigung bzw. 9 LVS bei Verbeamtung) in Modulen der Bachelor- und/oder Masterstudiengänge der Fakultät für Biologie
Praktikumsbetreuung
Betreuung von Abschlussarbeiten

Eigenständige Aufgaben (20 %):

Entwicklung eigener Forschungsprojekte
Weiterqualifikation jenseits der übertragenen Daueraufgaben

Forschungsbezogene Aufgaben (4 %):

Unterstützung bei Forschungsmethoden
Betreuung von Großgeräten (BioMark X9)

Lehrbezogene Aufgaben (4 %):

Lehrplanung für den Arbeitsbereich Evolutionäre Populationsgenetik
Entwicklung innovativer Lehrkonzepte

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.

Während der Tenure-Track-Phase sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werden:

Fähigkeit, populationsgenetische Lehrveranstaltungen in englischer Sprache durchzuführen
Befähigung zur eigenständigen Lehre
Veröffentlichung von mindestens 3 Publikationen in internationalen Fachzeitschriften während der Tenure-Track-Phase
Antragstellung eines Drittmittelprojekts (z.B. DFG, BMBF, o.ä.) alleine oder in Kooperation mit anderen Partner*innen

Ihr Profil

Das erwarten wir

abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in Biologie oder einem verwandten Fach
abgeschlossene Promotion mit sehr gutem Ergebnis (z. B summa cum laude, magna cum laude oder vergleichbar) in Populationsgenetik
mehrjährige Berufserfahrung nach abgeschlossener Promotion in einer Arbeitsgruppe mit dem Schwerpunkt Evolutionäre oder Ökologische Genetik oder Genomik
Erfahrung in der Arbeit mit polaren Organismen (z. B. Antarktische Seebären) und der Zusammenarbeit mit internationalen Polarorganisationen (z. B. British Antarctic Survey)
Erfahrung mit Feldforschung und Probenahme von Meeresorganismen und damit verbundener Datenerhebung
Umfangreiche Erfahrung mit populationsgenomischen Analysen einschließlich vorwärtsgenetischer Simulationen
Erfahrung in der Programmierung und bioinformatischen Analyse von Next-Generation-Sequencing-Daten aus Wildorganismen
einschlägige Publikationen im Bereich evolutionäre Populationsgenetik
Lehrerfahrungen in Bachelor- und/oder Masterstudiengängen
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil

Das wünschen wir uns

Erfahrung mit Genotypisierung von Einzelnukleotidpolymorphismen
sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Vergütung/Besoldung nach E13 TV-L bzw. A13 oder A14 LBesG NRW (je nach persönlicher Voraussetzung)
unbefristet/befristet : grundsätzlich soll die Stelle unbefristet besetzt werden. Zunächst ist die Stelle im Rahmen einer Tenure-Track-Phase auf zwei Jahre befristet. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien ist eine direkte unbefristete Beschäftigung möglich: (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben), die Übernahme in ein Beamt*innenverhältnis setzt voraus, dass
Vollzeit

interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
flexible Arbeitszeiten
gute Verkehrsanbindung
betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
kollegiale Zusammenarbeit
offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.

Bewerbungsfrist: 12.08.2025

Kontakt
Prof. Dr. Joseph Hoffman
0521 106-2711
joseph.hoffman@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Biologie
Prof. Dr. Joseph Hoffman
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

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